Le Tribunal Administratif de Toulouse par décision du 17 décembre 2020 a condamné le CHU de Toulouse à verser une indemnité à une agente administrative du pôle ressource matérielle qui avait subit de graves agissements de harcèlement sexuel de la part d'un responsable sous forme de mails très nombreux et très explicites mais aussi des avances allant jusqu'au contact physique et des « bisous » malgré des refus clairs et répétés de sa part.

Le CHU de Toulouse avait été alerté de la situation via l'agent, la CGT, les instances comme le CHSCT qui a voté une expertise indépendante du cabinet Socio-scoop. Leur rapport a indiqué avoir constaté sur le pôle ressources matérielles des « pratiques professionnelles et managériales sur le registre sexuel » comme : la construction de relations avec une certaine familiarité voire des formes de drague ; La multiplication de compliments. Ces compliments pourraient être induits par la tâche à réaliser (accueillir, accueillir physiquement), mais prennent une tournure induite par les pratiques managériales délétères. Lancés de papier sur le corps et des zones érotisées du corps ; Dénigrement du métier de secrétaire et injonctions à se taire : « Toi, tu es là pour prendre des notes et pas prendre la parole » ; Poursuite d'éléments de séduction en dehors du cadre du travail  Exacerbation du registre sexuel et commentaires vestimentaires ; Multiplication des allusions et de blagues ; Contacts physiques (dos, fesses) ; Demande de transmission de coordonnées téléphoniques, rôle d'entremetteur privé par le Directeur du pôle ; Sentiment de persécution jusque dans la vie privée, sentiment d'envahissement.