Blagues déplacées, freins à la progression de carrière, inégalités salariales... Le sexisme ordinaire continue de peser lourd dans le quotidien professionnel des femmes, selon ce baromètre.

Malgré les avancées en matière d'égalité professionnelle, le sexisme reste profondément enraciné dans le quotidien des salariées. C'est ce que révèle le baromètre 2025 de l'Association française des managers de la diversité (AFMD), réalisé avec Ipsos. Selon cette enquête, 77 % des femmes affirment être encore régulièrement exposées à des propos ou décisions sexistes sur leur lieu de travail.

Des chiffres révélateurs.

Parmi les principales manifestations relevées, 75 % des femmes disent avoir été confrontées à des blagues sexistes, et 66 % estiment devoir en faire davantage que leurs collègues masculins pour obtenir la même reconnaissance. Deux femmes sur trois rapportent avoir subi un comportement sexiste en réunion, tandis que 50 % affirment avoir vu leurs compétences remises en question en raison de leur genre. Le sexisme a également un impact sur la carrière : 73 % des salariées considèrent que la maternité constitue un frein professionnel, et 54 % estiment être moins bien rémunérées que leurs homologues masculins à poste équivalent. Pour se protéger, 57 % des femmes adoptent des stratégies d'évitement, comme éviter certaines tenues (31 %), fuir certaines situations (25 %) ou renoncer à prendre la parole (18 %). Face à cette réalité, 43 % des femmes interrogées placent la sanction des comportements sexistes comme action prioritaire. Pourtant, seules 46 % estiment que leur entreprise s'implique suffisamment pour faire reculer ces inégalités.