Alors que les départs en vacances approchent, près d'un million de salariés pourraient voir leur fiche de paie gonfler par une prime spécifique prévue par leur convention collective. Conditions d'attribution, montant, calendrier de versement... voici ce qu'il faut savoir.

Bonne nouvelle pour de nombreux salariés à l'approche de l'été. Une prime de vacances, prévue par la convention collective Syntec, doit être versée aux employés des entreprises concernées. Ce dispositif touche principalement les secteurs du numérique, de l'ingénierie, du conseil, de la formation professionnelle, de l'événementiel ou encore certains bureaux d'études et agences d'architecture. Au total, près de 950 000 personnes seraient concernées.

Un montant qui varie selon les entreprises.

Pour savoir si vous pouvez en bénéficier, il suffit de consulter votre bulletin de salaire. La convention collective applicable à votre entreprise y figure obligatoirement. Si la convention Syntec est mentionnée, votre employeur ne peut pas vous exclure de ce dispositif. Contrairement à certaines aides versées sous forme de somme fixe, la prime de vacances Syntec ne correspond pas à un montant identique pour tous les salariés. La convention impose aux entreprises de consacrer chaque année une enveloppe représentant au minimum 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés. Ensuite, la répartition peut prendre la forme d'un versement égalitaire, d'un calcul proportionnel au salaire ou encore d'une majoration des indemnités de congés payés. Certaines entreprises prévoient également un supplément pour les salariés ayant des enfants à charge. Concernant la date de paiement, aucune échéance précise n'est imposée. Dans les faits, la prime est souvent versée entre mai et octobre, avec une préférence pour les mois d'été, notamment juillet.